①「人」に纏わるご相談【労務顧問】

従業員の採用や労務管理・労務トラブルに関するお悩みを解消いたします。メール・お電話・Chatwork等で対応。

定期面談付きのプランもご用意しています。

③ 就業規則作成・見直し

就業規則とは労働者の賃金や労働時間といった労働条件に関すること、職場内のルールなどについてまとめ定めたものです。

就業規則を定めることで労使間トラブルを防ぐことはもとより、「会社とはたらく人のより良い関係」を築く礎にもなります。

会社毎でルールも違えば、風土も違います。そして変わりゆく法改正にも対応して行く必要があります。法令準拠という基本は押さえた上で、会社独自の未来像を思い描きながら言語化し、会社全体で共有・運用する。そのような就業規則作りを支援いたします。

⑤ 酸素欠乏危険作業 特別教育

酸素欠乏症とは致死率の非常に高い災害です。さらに「無色透明の酸素欠乏空気」の存在は全く目に見えないものであり、作業環境管理・作業管理・安全衛生教育といった対策を確立しなければなりません。
「知らない」ということが命の危険を脅かしてしまいます。

「酸素欠乏危険作業特別教育」では酸素欠乏空気が発生する恐れのある場所で作業に従事する人たちに、命の安全を確保するための必要かつ重要な知識を習得していただく教育を行います。

過去に酸素欠乏危険場所で実際に勤務し、作業主任者および特別教育を担当した社労士が貴社において出張講習を行います。
※酸素欠乏危険作業特別教育インストラクター修了（2024年）

 出張エリア：宮崎県内・鹿児島県一部エリア
 労働安全衛生規則第36条第26号（令別表第六に掲げる酸素欠乏危険場所における作業に係る業務）、酸素欠乏危険作業特別教育規程に則したカリキュラムとなっています。